Инновационно-образовательный комплекс «Техноград»— уникальная площадка на ВДНХ, предлагающая новый формат профориентации, обучения и познавательного досуга для жителей и гостей столицы. Центр развития карьеры — одно из подразделений «Технограда». Его специалисты помогают в выборе профессии, карьерном планировании и трудоустройстве. Для работодателей центр first-ombudsman.org.ua предлагает содействие в подборе квалифицированных сотрудников. Ознакомиться подробнее с образовательными программами и проектами «Технограда» можно на его официальном сайте. «Саммит был задуман не только как форум HR-директоров топливно-энергетического комплекса, но и как встреча HR-директоров вузов, передовых инженерных школ, консалтинговых компаний.
В крупных компаниях каждый отдел – это как отдельная компания. То есть, у компании как у игрока рынка бренд сильный. Когда я работала врачом в начале 2010-х, я была их целевой аудиторией, и меня очень восхищал их маркетинг, который качественно отличался от маркетинга других фармкомпаний, работавших на розничном рынке. Самое первое популярное заблуждение заключается в том, что есть отдельный HR-бренд. Ибо все связано, а бред, если по классике, то это те эмоции и ассоциации, которые вызываеть товар или услуга. Если говорить о тех же “пятерочках”, то мы сразу вспоминаем грязные магазины, испорченные продукты, крикливый персонал.
Система позволит соискателям быстрее находить новое место работы в сфере ИТ, работодателям упростит процедуру найма специалистов, а вузы смогут оптимизировать подготовку и переподготовку востребованных ИТ-кадров. — Организации подобных площадок, как наша, в регионах давно не хватало. Мы видим острую потребность в обмене лучшими практиками и опытом решений в ответ на вызовы текущего времени, — рассказала идейный вдохновитель и организатор клуба, HR-директор «Газпромнефть-Заполярья» Марина Александрова. — Представители компаний нефтегазового сектора и других сфер бизнеса накопили экспертизу, которой готовы делиться, они хотят сотрудничать с коллегами, именно для этого деловой клуб «Метод HR» создает новый формат взаимодействия.
Проводятся количественные и качественные исследования, выясняется, что важно для людей, уже работающих в компании, и для потенциальных кандидатов. На основе этого формулируется Employee Value Proposition – ценностное предложение работодателя. Оно схоже с Сlient Value Proposition (СVP) – ценностным предложением клиенту. EVP объясняет соискателю, что он получает, выбирая того или иного работодателя.
«мама Звонит И Плачет» Сотрудников Магазинов «мегамарт» В Екатеринбурге Лишили Премии
Опять же, благотворительность – важное дело, но далеко не единственный инструмент построения бренда. И бренд – это эмоции не столько от товара, как от марки, от бренда. И неважно, пьете Вы лдично Кока-Колу или нет, но как виджите рекламу в середине матча или кино, у вас возникают опрделенные эмоции, образы.
Специалист отметила основные пункты при составлении текста вакансии. Объяснила, какую роль в этом процессе играет индивидуальный подход. Подробно Юлия рассказала о проведении собеседования, на что HR-специалисту стоит обратить внимание, какие этапы входят в собеседование, а также какие инструменты используют специалисты во время общения с соискателями. Ищем HR Tech проекты и HR-разработки для включения в число номинантов Премии за достижения в области цифровизации HR и развития HR-технологий «Цифровая пирамида – 2022» | /hrtechaward. Ученые Пермского политеха разработали систему поддержки принятия решений “Модель ИТ-специалиста”, которая сможет сформировать перечень навыков.
Если компания жертвует в благотворительные фонды, организует какие-то полезные образовательные мероприятия для клиентов и потребителей, и о качестве продукции не ходят ужасные отзывы… Коммуникация ценностного предложения HR-бренда – это только часть работы, ведь сначала компания должна сделать то, что обещает действующим или потенциальным сотрудникам. Будь то многоуровневая система обучения, комфортные условия труда, технологичные решения или гибкие графики, сначала – реализация проекта совместно разными функциями, потом соблюдение договоренностей и использование инструментов каждым руководителем. И уже дальше коммуникация результатов и возможностей, за которую, чаще всего, действительно отвечает HR-команда.
Новости Партнеров
За бренд компании отвечает обычно отдел по связям с общественностью (PR-отдел). Если компания жертвует в благотворительные фонды, организует какие-то полезные образовательные мероприятия для клиентов и потребителей, и о качестве продукции не ходят ужасные отзывы, то бренд самой компании в такой ситуации – вполне себе ничего. На последней онлайн-встрече слушательницам подскажут, как найти свое место в сфере управления персоналом, какие варианты удаленной работы существуют в этой области, на какую зарплату может рассчитывать специалист и где ему повышать квалификацию. » на ВДНХ приглашает женщин познакомиться с профессией HR-менеджера.
«Газпромнефть-Заполярье» организовало в Тюмени уникальный деловой клуб «Метод HR» для обмена опытом специалистов по работе с персоналом. Пообщаться вживую, поделиться успешными практиками и получить полезные советы от коллег собрались около 70 профессионалов из разных сфер бизнеса, представители госорганов, вузов и кадровых агентств. Городской проект «Мама онлайн» ориентирован на москвичек, у которых есть дети. Большинство его участниц — молодые мамы с высшим образованием и опытом работы.
